“广撒网”导致面试撞车

    此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示，四分之三的雇主遭遇爽约率超过25%，也就是说，他们通知四人前来面试即至少被其中一人“放鸽子”；甚至有近两成雇主每通知四人来面试，会有至少三人干脆不来(见图示)。

     高爽约率的成因复杂多样。“职位申请太多，答应的面试太多”是应届生和雇主都认同的面试爽约理由，均达到25%左右。海投、海申这种广撒网的求职仍然是“90后”求职的主要方式，但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。对25位应届生的电话访问显示，在接到面试通知的一刻不知如何回答，到较后就造成面试都答应了，却无法妥善安排“撞车”的面试时间，有的发现地方不熟或路程较远，就干脆放弃了。

    原因二：

    工作不难找只是比较挑

值得注意的是，有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”缺乏兴趣。受访的学生中竟有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮忙的。

一位受访的毕业生曾被两家雇主看中，但家长认为还可以找到更高薪的工作，慢慢找总有机会的。她表示她的理想工作是成为一位时尚杂志的编辑，但是基本无望，除此之外都“无所谓”了，就听父母的。“找不到的好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍的心态，所以“工作不适合我”成为学生面试“爽约”的理由。

    原因三：

    待遇低看不上眼

    还有25.2%的同学因为“企业提供的薪酬比较低”而放弃下一步的面试，不过雇主并不如此认同，仅有10.1%的雇主认为自己提供的薪酬比较低。随着经济增长速度的放缓，企业的经营方式也正在转型，雇主大幅提薪也几乎没有可能。“90后”年轻人自我意识不断加强，擅长比较，对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在学生的考量范围。

     据统计，今年全国高校毕业生总人数再创新高，达到699万，到目前为止北京、上海等城市的毕业生签约率仅有三成左右，让人不禁联想起金融危机之年的“较难就业季”。不过，前程首席人力资源冯丽娟并不认同。她认为，2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择；但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工作的态度、对薪酬的期许都有了显著的变化。她建议应届生不妨调整心态，务实择业，可以在实际工作中不断修正自己的职业观。

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